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集團(tuán)舉辦任期制和契約化管理專題講座
12月9日,集團(tuán)黨委組織部(人力資源部)、中江學(xué)院組織開展任期制和契約化管理專題講座,來自集團(tuán)所屬二級企業(yè)近60名人力資源工作負(fù)責(zé)人、人資專員以及負(fù)責(zé)任期制和契約化改革實(shí)施工作的相關(guān)人員現(xiàn)場參加了培訓(xùn)。
本次講座由集團(tuán)黨委組織部(人力資源部)和集團(tuán)勞動專項(xiàng)法律顧問蔡鈞律師,分別圍繞任期制和契約化管理、末等調(diào)整和不勝任退出兩個(gè)維度進(jìn)行講解。會上,具體介紹了相關(guān)改革任務(wù)的實(shí)施背景和基本概念,重點(diǎn)講解了任期制和契約化管理“五步走”實(shí)施流程與“兩書”簽訂的核心要點(diǎn),并對年度及任期考核內(nèi)容、指標(biāo)及目標(biāo)值的合理設(shè)置進(jìn)行了深入講解,通過案例幫助參會人員準(zhǔn)確理解和把握關(guān)鍵要素。蔡鈞從勞動法律角度,針對末等調(diào)整和不勝任退出兩個(gè)重要環(huán)節(jié),深入剖析了績效管理的風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn),幫助大家在保障企業(yè)與勞動者雙方權(quán)益的前提下,實(shí)現(xiàn)績效管理的科學(xué)化和規(guī)范化。
新一輪國企改革深化提升行動對國有企業(yè)健全市場化經(jīng)營機(jī)制、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下新型經(jīng)營責(zé)任制,提出了更高的要求。為防止只有制度、沒有動作,通過此次培訓(xùn)進(jìn)一步加深了參會人員對任期制和契約化管理改革政策的理解和把握,增強(qiáng)了人力資源管理從業(yè)人員的實(shí)操能力和風(fēng)險(xiǎn)意識。大家紛紛表示,將把所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中,為推動集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)更多智慧和力量。
下一步,中江學(xué)院將結(jié)合改革進(jìn)度與所屬公司實(shí)際,持續(xù)加大培訓(xùn)宣貫力度,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人力資源改革舉措落實(shí)到位,為激發(fā)企業(yè)人才活力、助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。